******人民政府主办、省教育厅主管、省财政厅协管的全日制财经类本科院校，现有2个校区，占地760亩。主校************学校是教育部一流本科专业建设“双万计划”高校、湖南省“十四五”应用特色学科建设高校，是教育部教育管理信息化应用优秀案例单位、“******学校”“湖南省普通高校招生工作先进单位”“湖南省高校思想政治教育研究先进单位”和“湖南省综治工作先进单位”******学校源于1933年的“私立厚生会计讲习所”，是一所以管理学、经济学为主，工学、文学、法学、艺术学、教育学等多学科全面协调发展的财经特色鲜明的全日制省属公办应用型本科院校。

结合我校工作需要，面向社会公开招聘合同制专任教师。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

******学校人事处，具体负责招聘工作的组织和协调等事宜。

（二）各用人单位应成立公开招聘工作小组，负责协助开展本单位招聘具体工作。

******学校纪委全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

******大学；

（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

有下列情形之一人员，不得参加报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚人员或曾被开除公职人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查人员；

3. 涉嫌违法犯罪正接受司法调查尚未做出结论人员；

4. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘者诚信档案库，且记录期限未满人员；

5. 法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘岗位、计划及要求

本次计划招聘专业技术岗位人员8名。应聘者年龄原则上不超过35******学校研究批准可适当放宽。

表1. 合同制专任教师招聘数量及要求

五、招聘程序

（一）招聘信息的发布

******学院网站（******/）面向社会公开发布。

（二）报名

1. 报名时间

本次招聘实行常态化报名机制。招聘工作在本年度内分批次组织实施，岗位录满后即终止招聘程序。

2. 报名方式

******学院人才招聘系统报名的方式。******学校官网，在常用服务栏选择人才招聘系统即可进入，或登录招聘系统网址******:8888/#/进入报名）。

报名材料如下：

（1******学院公开招聘报名表》（见附件1）；

（2）身份证正反面扫描件；

（3）本硕期间学历学位******学校就业部门签发的就业推荐表；

（4）岗位有工作经历要求的应聘者需提供相关证明材料（加盖工作单位公章）；

（5）获奖情况、科研成果等相关材料；

（6）已有工作单位人员需提供现单位出具加盖公章的同意报考证明。

3. 相关要求

应聘者的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。就读于国内院校人员学历学位证书必须于2025年7月31日前取得；出国留学人员的学历学位证书及学历认证报告须于2025年9月30日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。有亲属在我校工作的应聘者应在报名同时书面告知应聘岗位所属各二级单位，未进行如实告知的，取消应聘资格。

（三）资格审查

由人事处根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，未按要求报名并提供资格审查附件材料、或存在提供信息不全等情况的，资格审查不予通过。应聘者提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，取消应聘资格。

******学院人事处网页公布。

（四）测试

1. 测试组织及开考比例

******学校根据报名情况适时组织不同批次招聘。招聘岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3∶1。达不到开考比例的经公开招聘工作领导小组集体研究同意，可降低开考比例。

2. 测试方式

测试采取试教和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中试教和面试分别占综合成绩的50%。

试教：通过资格审查人员全部参加试教，试教采取授课方式进行，应聘者自行准备本专业相关课程15-20分钟，主要测评应聘者的基本教学素质，试教设置合格分数线75分，未达到试教合格分数线人员不再参加面试。

面试：根据应聘同一岗位试教成绩排名先后，按岗位招聘计划数1∶3的比例确定面试人选，进入面试人员不足岗位招聘计划数3倍的，则全部进入面试。面试主要测评应聘者的仪容仪表、表达能力、逻辑思维能力、专业知识应用能力与专业学术水平等，面试设置合格分数线75分。

所有岗位设置综合成绩合格分数线80分，如应聘同一岗位达到合格分数线人员少于岗位计划数，经公开招聘工作领导小组研究同意，剩余岗位数可顺延至下一批招聘。

******学院人事处网页公布。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的，以试教成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1∶1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察思想政治表现、业务能力与身心素质等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，根据应聘同一岗位综合成绩达到合格分数线人员排名先后依次等额递补（综合成绩相同的，以面试成绩高低顺序排序）。

六、公示

************学院人事处网站公示7个工作日。

七、录用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，被聘用人员原则上应在合同签订后3******学校。首次聘期3年；合同期满考核优秀者可签订无固定期限合同。被聘用人******学校同类人员同等待遇。

咨询电话：0731-******（人事处）

监督电话：0731-************办公室）

******学院公开招聘报名表

******学院    

2025年5月12日     

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